Lehrgang Diversity & Inclusion Manager:in

Die Ausbildung besteht aus zwei Basismodulen und drei Vertiefungsmodulen. Die Basismodule können einzeln gebucht werden, während der DiM-Lehrgang mit den zusätzlichen 3 Modulen à zwei Tage auf den Grundlagen aufbaut und nicht in separate Module geteilt werden kann.

• Vor jedem Modul erhalten Sie eine kompakte Vorbereitung in Form von Lesestoff oder Videos. Nach jedem Modul erhalten Sie eine Transferaufgabe in Form von Übungen und Fragen zum Reflektieren. Im Folgemodul wird jeweils darauf Bezug genommen.
• Zudem arbeiten Sie ab Modul 3 konkret an der Umsetzung der Lerninhalte in Ihrem Unternehmen oder Team. Sollte das nicht möglich sein, stellen wir Ihnen Fallstudien zur Bearbeitung zur Verfügung. Dabei geht es vorrangig um die Umsetzung und Dokumentation des Erlernten.
• Zusätzlich erhalten Sie wertvolle Vertiefungsunterlagen, Links, Zusammenfassungen, Fotoprotokolle, Vorbereitungen und Transferaufgaben über unsere Lernplattform, die sich im Zuge der Module laufend erweitert.

MODUL 1: BASISWISSEN

Diversity Basics

Vielfalt begreifen, Vielfalt schätzen

17. Oktober oder 21. November 2024

In diesem ersten Grundlagenmodul beleuchten wir die Basics von Diversität und Inklusion. Wir beschäftigen uns nicht nur mit den verschiedenen menschlichen Unterschiedsmerkmalen und ihrer Bedeutung im Arbeitskontext, sondern gehen auch den Hintergründen von Ein- und Ausschlüssen in Gesellschaft und Wirtschaft auf den Grund. Im Fokus steht hierbei die Beschäftigung mit unserem eigenen Umgang mit Vielfalt und welchen Beitrag wir selbst für ein inklusives Umfeld leisten können.

MODUL 2: BASISWISSEN

Unconscious Bias

Warum wir diskriminieren, obwohl wir nie diskriminierend sein wollten

18. Oktober oder 22. November 2024

Im zweiten Basismodul legen wir den Fokus auf unsere unbewussten Vorannahmen und Vorurteile. Wir beleuchten, wie unser unbewusstes und bewusstes Denken funktionieren und wieso wir alle unbewusst voreingenommen agieren. Zudem erarbeiten wir Strategien, die uns helfen können, die Wahrscheinlichkeit für Bias im Alltag wie auch im Arbeitsleben zu verringern und zeigen, wie Biases in Teams besprechbar und veränderbar werden.

MODUL 3: VERTIEFUNG

Implementing Diversity Management

Konzeption und Umsetzung einer DiM-Strategie

9. und 10. Januar 2025

In diesem Modul werden Ziele und Bestandteile eines professionellen Diversity Managements thematisiert und verschiedene Ansätze zur Umsetzung vorgestellt. Wir erarbeiten gemeinsam eine professionelle Diversity Strategie, wobei auch der betriebswirtschaftliche Nutzen von Diversity Management in den Fokus gestellt und die Integration von Diversität in den Unternehmenszielen aufgegriffen werden. Am Ende des Moduls sind Sie in der Lage eine DiM-Strategie zu konzipieren und umzusetzen.

MODUL 4: VERTIEFUNG

Managing Diversity

Change, Widerstand, Kultur

6. und 7. März 2025

„Ohne Widerstand keine Veränderung“. Die Beschäftigung mit Diversity und Diversity Management ist immer auch eine Kulturveränderung und damit oft mit dem einen oder anderen Widerstand verbunden. In diesem Modul befassen wir uns daher mit wesentlichen Grundlagen des Veränderungsmanagements, aber vor allem auch mit möglichen Stolpersteinen und Erfolgsfaktoren für die Umsetzung im Unternehmen. Zudem sehen wir uns an, wie wir Kultur in einem Unternehmen wirkungsvoll verändern können. Am Ende des Moduls sind Sie in der Lage, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt und Inklusion aktiv durch DiM unterstützt und fördert.

MODUL 5: VERTIEFUNG

Assessing Diversity Management

Erfolgsmessung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Wirksamkeit

24. und 25. April 2025

In Modul 5 widmen wir uns der Erfolgsmessung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Vielfaltsstrategien. Wir beschäftigen uns mit der Messbarkeit von Diversität und orientieren uns dafür an vorhandenen Grenzen und Möglichkeiten. Sie werden verschiedene Evaluationsmethoden und -instrumente für Diversity Management kennenlernen und sich damit auseinandersetzen, wie diese Informationen zur Weiterentwicklung der vorhandenen Vielfaltsstrategien beitragen können. Zudem werfen wir einen Blick auf die Berichtsvorgaben nach ESG und CSRD. Am letzten Tag stellen Sie in einer interaktiven Runde die Arbeit an Ihrer eigenen Diversity Strategie den anderen vor und erhalten wertvolles Feedback.