Faire Personalprozesse gestalten. Vielfalt ermöglichen.
Zahlreiche fundierte Studien belegen eine strukturelle Diskriminierung in Recruiting-Prozessen. Menschen haben unabhängig ihrer entsprechenden Qualifikationen unterschiedliche Chancen. Dies liegt unter anderem an der Bewertung von persönlichen Merkmalen wie zum Beispiel dem Geschlecht, dem Alter oder der nationalen Herkunft. Bereits das Erscheinungsbild oder der Name einer Person kann die Chancen, zu einem Gespräch eingeladen zu werden, reduzieren. Rechtliche Grundlagen für Gleichbehandlung in der Personalauswahl sind die Basis. Zusätzlich braucht modernes Recruiting eine gezielte Sensibilisierung zu den Dimensionen der Diversität, um mit bewusster Offenheit vielfältige Teams mit unterschiedlichen Erfolgsfaktoren zusammenstellen zu können.
In diesem Training lernen Sie Strategien kennen, um tatsächlich allen die Tür in Ihr Unternehmen zu öffnen und künftig keine Talente mehr zu übersehen.
Gerade im Recruiting-Prozess kommt es häufig zu unbewussten Wahrnehmungsverzerrungen oder „Unconscious Bias“. Um die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist es unerlässlich, alle Personalprozesse – von der Suche bis zur finalen Entscheidung – diskriminierungsfrei zu gestalten.
Lerninhalte
- Aufbau von Wissen zum rechtlichen Rahmen anhand praktischer Fälle
- Unconscious Bias: störende Tendenzen im Recruiting
- Sensibilisierung zu den Dimensionen der Vielfalt
- Werkzeuge und Empfehlungen für einen fairen Recruiting-Prozess
