Diversity in Unternehmen
Vielfalt im Unternehmen verstehen und bewusst gestalten.
Die Auseinandersetzung mit Vielfalt und die Frage der Etablierung von Diversity-Maßnahmen bringen für Unternehmen zahlreiche Vorteile. Diverse Studien bestätigen die positiven Effekte für Unternehmen und belegen, dass die Beschäftigung mit Diversität auch zu einer Verbesserung des Images und der Arbeitgeber:innen-Attraktivität führt. Alle sollen ein Umfeld vorfinden, in dem sie bereit und fähig sind, ihre volle Leistung zu erbringen, sowie alle personellen Potenziale innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu nutzen.
Unsere Module zu den Kerndimensionen der Vielfalt machen Sie fit, um in folgenden Bereichen aktiv zu werden:
- Geschlecht & Geschlechtsidentität
- Ethnische Herkunft & Nationalität
- Physische und psychische
- Behinderungen & Fähigkeiten
- Sexuelle Orientierung
- Religion & Weltanschauung
- Alter & Generationen
- Soziale Herkunft
Diversity Management, oft auch als „Diversity & Inclusion“ bezeichnet, versteht sich als Vorgehen, um die interne und externe personelle Vielfalt zum Vorteil aller Beteiligten zu nutzen und damit zur Steigerung des Unternehmenserfolgs beizutragen. Alle sollen ein Umfeld vorfinden, in dem sie bereit und fähig sind, ihre volle Leistung zu erbringen, sowie alle personellen Potenziale innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu nutzen.
Lerninhalte
- Interaktive Übungen zu den Kerndimensionen
- Hintergrundwissen und Fakten
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- Persönliche Sensibilisierung
