Eine Kultur der Wertschätzung schaffen. Empathie stärken, Respekt leben.
Wissen allein genügt nicht, um Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Mobbing effektiv entgegenzutreten. Es ist entscheidend, nicht nur die Theorie zu verstehen, sondern auch sich selbst und seine eigene Rolle in Bezug auf Respekt und Gerechtigkeit zu reflektieren. Erst die Kombination aus fundiertem Wissen und der kritischen Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und Verhaltensweisen kann zu einer echten Veränderung führen.
Dieses Training fördert Bewusstsein, präventive Strategien, Empathie und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Durch interaktive Elemente und praktische Übungen werden unbewusste Vorannahmen aufgedeckt und konkrete Werkzeuge zur Prävention und Handhabung von Konflikten vermittelt. Ziel ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die richtigen Teams zusammengeführt und Ressourcen gezielt eingesetzt werden.
Ein respektvoller Umgang miteinander ist mehr als nur gutes Benehmen im Arbeitsalltag. Vielmehr geht es um eine strategische Investition in den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Um nachhaltige Veränderungen zu erreichen und sozialen Wandel zu unterstützen, sollten Führungskräfte soziale Themen innovativ angehen und diese fest in die Unternehmenskultur integrieren.
Lerninhalte
- Definitionen und Formen von Diskriminierung, sexueller Belästigung und Mobbing
- Verständnis von Grenzüberschreitungen
- Rechtliche Rahmenbedingungen und Grauzonen
- Praktische Fallbeispiele und Reaktionsstrategien
- Präventionsstrategien und respektvolle Kommunikation
