Diversity & Inclusion Manager:in
Der Lehrgang „Diversity Management als professionelle Kompetenz für eine inklusive Arbeitswelt“ wurde entwickelt, um ein umfassendes Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz zu vermitteln und Werkzeuge und Ressourcen bereitzustellen, um eine inklusive Arbeitsumgebung strategisch zu fördern.
In einer Welt, die von Vielfalt geprägt ist, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Organisationen und Teams die Vorteile erkennen, die sich aus einem inklusiven Arbeitsumfeld ergeben.
In fünf Modulen vermitteln wir Ihnen das notwendige Wissen, um mit Vielfalt kompetent und strategisch umzugehen.
Zielgruppen
- (Angehende) Diversity Manager:innen,
- Fachpersonen aus Personal- und Organisationsentwicklung,
- HR-Verantwortliche,
- Führungskräfte,
- Berater:innen,
- Betriebsrät:innen,
- Gleichstellungsbeauftragte u.a
Inclusive Leadership
Der Lehrgang „Inclusive Leadership“ wurde entwickelt, um Führungskräften umfassende Kompetenzen für das Führen diverser Teams zu vermitteln.
Auch wenn den meisten Unternehmen der Bedeutung von Diversität und Inklusion bewusst ist, reichen einzelne Trainings für einen wirklichen Wandel nicht aus – es bedarf eines systemischen Umdenkens in der Führung, um das Potential inklusiver Arbeitsumgebungen wirklich heben zu können.
In diesem Lehrgang beschäftigen wir uns mit der (Weiter-)Entwicklung jener Kompetenzen, die Führungskräfte mitbringen müssen, um inklusive Räume zu gestalten, sodass alle Beschäftigten ihr Potential voll entfalten können und wollen.
Zielgruppen
- Führungskräfte
- Angehende Führungskräfte /
- Nachwuchsführungskräfte
- Leitende Beschäftigte
- HR-Mitarbeiter:innen
- Betriebsrät:innen
