Unterschiedliche Einstellungen. Gemeinsame Ziele.
In den meisten Unternehmen arbeiten derzeit vier bzw. fünf unterschiedliche Generationen zusammen: Babyboomer, Generation X, Millennials, Generation Z und bald auch Gen Alpha. Diese Vielfalt erfordert besondere Aufmerksamkeit, da jede Generation spürbar unterschiedliche Erwartungen an die Arbeit hat. Während die Babyboomer und Generation X oft noch bereit sind, Überstunden zu leisten, legen Millennials und die jüngeren Generationen wie Generation Z und Gen Alpha mehr Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit, Freizeit und Familie. Erfolgreiche Unternehmen und Führungskräfte müssen diese Unterschiede berücksichtigen, um Wissenstransfer und Zusammenarbeit zu fördern, besonders angesichts des „War for Talents“.
Dieses Training, das sich mit den verschiedenen Erwartungen der Generationen auseinandersetzt, hilft dabei, Ausgewogenheit und gegenseitiges Verständnis zu schaffen und so die Zusammenarbeit und den generationsübergreifenden Wissenstransfer zu stärken.
Während etwa die Generation der „Babyboomer“, also die nach dem Krieg Geborenen, von einem Zeitalter starken Wachstums, getrieben vom Wiederaufbau geprägt waren und oftmals rasch Karriere machen konnten und wollten, sehen sich junge Menschen der Generation Z und Generation Alpha mit Wirtschaftskrise, Klimawandel, verschwindenden Zinsen und einer globalisierten, zunehmend unberechenbaren Welt konfrontiert.
Lerninhalte
- Einblick in die Lebenswelten der Generationen
- Unterschiedliche Erwartungen (an)erkennen
- Beispiele eines generationenbewussten Teamworks
- Arbeitsrechtliche Aspekte kreativer Arbeitsmodelle
